M comme Management

 

Leader charismatique ou manager gestionnaire ?

D’aucuns pensent que pour mettre en mouvement notre équipe, il nous faut un peu de Steeve Jobs ou de Richard Branson…

Cependant, notre équipe a, la plupart du temps, besoin de quelqu’un qui l’épaule jour après jour dans ses difficultés quotidiennes, qui recadre les uns et les autres en cas de conflits au sein de l’équipe, qui décrypte les orientations de la direction et les décline en objectifs opérationnels.

Dans son livre « On Becoming a Leader », Warren Bennis détaille les différences majeures entre le leader et le manager :

  1. Le leader innove alors que le manager gère une situation
  2. Le leader inspire la confiance alors que le fonctionnement du manager est basé sur la notion de mise sous contrôle
  3. Le leader s’intéresse au « quoi » et au « pourquoi » alors que le manager au « comment» et au « quand »

C’est un peu comme si le leitmotiv du leader était « que puis-je faire pour vous faire partager ma vision et vous montrer la voie? » et que celui du manager était « que puis-je faire pour vous aider à bien fonctionner? »

Et si la clé de la réussite de notre management était de combiner ces 2 approches complémentaires?

En d’autres termes, le meilleur manager ne serait-il pas un manager, gestionnaire de tous les instants, doublé d’un excellent leader ?

Et vous,  qu’est-ce que cela vous inspire ?

Penchez-vous naturellement pour un des deux rôles ?

Le coaching peut vous aider à optimiser vos modes de fonctionnementfaire des choix plus conscients dans vos pratiques managériales et trouver le subtil dosage entre leader et manager.

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