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Formationcoaching, VAE, bilan de compétences ?

Comment choisir l’accompagnement le plus opportun pour les collaborateurde votre organisation ?

QUELS SONT LES INTERETS D’UN ACCOMPAGNEMENT PAR UN COACH PROFESSIONNEL CERTIFIE ?

Pour les DRH interrogés par la fédération Syntec*,

– 96% des bénéficiaires de coaching en sont satisfaits et sont prêts à y avoir à nouveau recours,

– le coaching est :

  • un « investissement à long terme »,
  • qui « bénéficie tant à l’individu qu’à l’entreprise »,

– ils recommandent le coaching pour les dirigeants et les managers de leur entreprise.

Prescription Coaching

QUELS SONT LES OBJECTIFS D’UN ACCOMPAGNEMENT PAR UN COACH PROFESSIONNEL CERTIFIE ?

Auparavant principalement centré sur le renforcement des compétences managériales, le coaching s’étend aujourd’hui aux problématiques de développement personnel et d’évolution des comportements (développement des “soft-skills” notamment).

Aujourd’hui, la finalité du Coaching se place davantage dans un contexte d’accompagnement au changement, dans le respect des enjeux de l’organisation.

Les objectifs les plus fréquents en coaching individuel sont :

  • L’amélioration des relations interpersonnelles,
  • Le développement de son propre leadership,
  • La réussite lors de la prise de nouvelles fonctions,
  • Le développement de sa posture managériale,
  • L’accompagnement dans le cadre d’une transition professionnelle,
  • Le développement de son efficacité personnelle,
  • Le développement de la performance de son équipe,
  • Le développement de l’autonomie de ses collaborateurs,
  • La préservation de l’écologie personnelle et collective,
  • L’accompagnement des transformations majeures,
  • Savoir manager dans l’incertitude,
  • Accompagner l’élaboration de la raison d’être de l’entreprise,
  • Le développement de l’innovation relationnelle collective.

Alors, qu’attendez-vous pour solliciter un coaching au bénéfice de vos collaborateurs-clés ?

Grandes missions du coach professionnel – source OPIIEC septembre 2022